EspaceSyndical — 1er logiciel de gestion syndicale intuitif avec IA et conforme Loi 25 au Québec
EspaceSyndical est le premier logiciel de gestion syndicale intuitif intégrant l'intelligence artificielle et conforme à la Loi 25 au Québec. Plateforme tout-en-un pour sections locales : griefs, assemblées, finances, SST, communications et conformité.
Tarifs et abonnements EspaceSyndical — Prix 2026
Trois forfaits disponibles avec tarification par membre actif. Essai gratuit sans carte de crédit. Offre Proximité à 79,99$/mois pour les syndicats de moins de 200 membres.
Forfait Veille — Gestion de base et conformité
Prix : 0,61$ CAD par membre actif par mois. Minimum mensuel : 108$.
Fonctionnalités : Portail mobile multi-appareils, gestion des membres et profils, coffre-fort documentaire sécurisé, conformité et sécurité Loi 25.
Forfait Action — Syndicats actifs sur le terrain
Prix : 0,86$ CAD par membre actif par mois. Minimum mensuel : 145$.
Fonctionnalités : Tout le forfait Veille + 3 modules optionnels au choix parmi : Gestion des Griefs, Assemblées et Votes, Finances et Remboursements, Module SST, Communications, Gestion des Libérations.
Forfait Forteresse — Protection maximale et IA
Prix : 1,06$ CAD par membre actif par mois. Minimum mensuel : 180$.
Fonctionnalités : Accès illimité à tous les modules + Assistant IA syndical + Suggestions d'articles par IA + PV générés automatiquement + Support prioritaire.
Offre Proximité — Pour les syndicats de moins de 200 membres
Prix fixe : 79,99$ CAD par mois. Inclut les fonctionnalités du forfait Action avec 3 modules au choix.
Comparaison des forfaits EspaceSyndical
Fonctionnalité
Veille
Action
Forteresse
Prix par membre
0,61$/mois
0,86$/mois
1,06$/mois
Minimum mensuel
108$
145$
180$
Portail mobile
Oui
Oui
Oui
Gestion des membres
Oui
Oui
Oui
Coffre-fort documentaire
Oui
Oui
Oui
Conformité Loi 25
Oui
Oui
Oui
Gestion des griefs
Non
Module au choix
Oui
Assemblées et votes
Non
Module au choix
Oui
Finances et remboursements
Non
Module au choix
Oui
Module SST
Non
Module au choix
Oui
Communications
Non
Module au choix
Oui
Gestion des libérations
Non
Module au choix
Oui
Assistant IA syndical
Non
Non
Oui
PV générés par IA
Non
Non
Oui
Support prioritaire
Non
Non
Oui
FAQ — Questions fréquentes
Combien coûte EspaceSyndical? Trois forfaits : Veille (0,61$/membre/mois, min 108$), Action (0,86$/membre/mois, min 145$), Forteresse (1,06$/membre/mois, min 180$). Offre Proximité à 79,99$/mois pour moins de 200 membres.
Est-ce que mes membres doivent payer? Non, seule la section locale paie l'abonnement. Les membres accèdent gratuitement à leur portail.
EspaceSyndical est-il conforme à la Loi 25? Oui, module complet de conformité Loi 25 inclus dans tous les forfaits.
Suis-je engagé pour un an? Non, forfait mensuel sans engagement. Désabonnement en tout temps.
Les données sont-elles sécurisées? Oui. Hébergement au Canada, chiffrement de bout en bout, conformité Loi 25.
Liste des syndicats au Québec — Carte interactive par région et centrale syndicale
Trouvez un syndicat près de chez vous au Québec grâce à notre carte interactive gratuite. Explorez la répartition des syndicats à travers les 17 régions administratives du Québec : Montréal, Québec, Laval, Montérégie, Estrie, Outaouais, Saguenay, Mauricie, Laurentides, Lanaudière, Chaudière-Appalaches, Centre-du-Québec, Bas-Saint-Laurent, Abitibi-Témiscamingue, Côte-Nord, Gaspésie et Nord-du-Québec.
Les plus gros syndicats au Québec
Les principales centrales syndicales du Québec sont : FTQ (environ 600 000 membres), CSN (environ 330 000 membres), CSQ (environ 200 000 membres), CSD et FIQ. Ensemble, elles représentent plus d'un million de travailleurs syndiqués.
Filtrez par secteur d'activité (santé, éducation, construction, transport, commerce, etc.), comparez les centrales syndicales par région et recherchez un employeur spécifique pour connaître l'affiliation syndicale de ses employés.
Données officielles du Ministère du Travail du Québec via l'API CKAN de Données Québec. Conventions collectives en vigueur uniquement.
Facebook Messenger est encore utilisé par de nombreuses sections locales pour coordonner les griefs, les assemblées et les dossiers SST. Pourtant, depuis l'entrée en vigueur complète de la Loi 25, cet outil expose les syndicats à des risques juridiques concrets.
Les données sont stockées sur les serveurs de Meta aux États-Unis, soumises au CLOUD Act américain. Le chiffrement de bout en bout n'est pas activé par défaut dans les conversations de groupe. Meta peut accéder au contenu des messages et collecte les métadonnées à des fins publicitaires.
Les 6 risques concrets : fuite de données médicales SST, perte de contrôle sur l'accès aux griefs, impossibilité de répondre aux demandes d'accès des membres, utilisation des métadonnées par Meta, absence de registre d'incidents conforme, risques lors d'arbitrage.
La suppression des messages sur Messenger est une illusion : Meta conserve des copies, les sauvegardes iCloud/Google persistent, les métadonnées sont indélébiles. La Loi 25 exige une suppression vérifiable et démontrable.
Guide de migration en 5 étapes : inventaire des groupes, choix d'un outil conforme hébergé au Canada, archivage sécurisé, formation des délégués, mise à jour de la politique de confidentialité.
FAQ : Les amendes Loi 25 pour un petit syndicat peuvent se situer entre 5 000$ et 50 000$. La migration prend généralement 1 à 3 semaines. La Loi 25 s'applique à toute organisation, peu importe sa taille.
Depuis le 22 septembre 2023, la Loi 25 (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels) est pleinement en vigueur au Québec. Elle impose à toute organisation — y compris les syndicats — des obligations strictes en matière de gestion des données personnelles.
Les messageries grand public comme WhatsApp, Facebook Messenger, Telegram ou iMessage posent problème car les données sont stockées sur des serveurs étrangers (États-Unis, Irlande), soumises au CLOUD Act américain, impossibles à supprimer de manière vérifiable, et ne permettent aucun registre d'audit conforme.
La Commission d'accès à l'information (CAI) peut imposer des sanctions administratives pécuniaires pouvant atteindre 10 millions de dollars ou 2% du chiffre d'affaires mondial, et jusqu'à 25 millions de dollars pour les infractions pénales les plus graves.
Les syndicats doivent utiliser des outils conformes offrant : hébergement des données au Québec ou au Canada, contrôle d'accès basé sur les rôles, journaux d'audit, chiffrement en transit et au repos, et possibilité de suppression vérifiable.
Entre les réformes législatives, l'intelligence artificielle et les défis de mobilisation, le syndicalisme québécois est en pleine mutation. Quatre grands enjeux : nouvelles lois et transparence, IA et protection de l'humain, angle social et communautaire, syndicalisme 2.0 et outils numériques.
Au Québec, un grief non déposé dans les délais prévus par la convention collective est irrecevable. Les délais varient entre 20 et 45 jours ouvrables. Ce guide explique les règles, les exceptions (grief continu) et les bonnes pratiques.
Une assemblée bien préparée, c'est une participation plus élevée et des décisions plus solides. Guide en 5 étapes : ordre du jour, communication, code Morin, documentation rigoureuse, respect du temps.
En vertu de la LSST, le syndicat joue un rôle clé dans la prévention des accidents de travail. Le droit de refus, le retrait préventif, le comité de santé et sécurité — tout ce que les délégués SST doivent savoir.
Du dépôt initial jusqu'à l'arbitrage, le processus de grief comporte 5 étapes cruciales. Ce guide explique chaque phase et les droits du salarié à chaque moment.
Chaque changement d'exécutif est un moment critique. Sans transfert structuré, des années de connaissances et de dossiers peuvent être perdues. Guide pratique pour une transition réussie.
EspaceSyndical lance un outil gratuit et anonyme pour visualiser la présence syndicale dans chaque région du Québec. Données officielles du ministère du Travail, filtrage par secteur et par centrale syndicale.